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不远处那些飞来飞去的江鸥,时不时一个猛子扎进江面,再飞起来时,嘴里已经多出了一条扑腾着的鱼。
沈逸之以前就很喜欢看它们。
他觉得江鸥一类的鸟,虽说智慧不高,但简单粗暴,目的性明确——
看不到猎物的影子绝不轻易下嘴,一旦下嘴必然是百发百中。
如果商业场中多一些这种狠辣的角色,商业竞争从某种意义上而言,或许会变成一种乐趣。
只可惜,沈逸之到目前为止碰到的,多数还都是道不同不相为谋的阴险小人。
都说以其人之道还治其人之身,如果不是因为这样的原因,沈逸之也不需要时常启用一些并不完全值得信任的人。
沈逸之没有直接回答庄思琪的话,因为他突然想起了王欢,那个和庄思琪同时被录入昌泰的姑娘。
“你最近和那个王欢接触的多吗?”
“嗯?”庄思琪一愣,转头看过去。
沈逸之的皮肤很好,五官立体,眸光潋滟。之前庄思琪倒是没发现,其实沈逸之也挺好看的……
呸呸呸!庄思琪用力的摇了摇头,在心里暗骂了自己几声,才又转过头去。
“王欢啊?倒是见过几次,不过她好像是越来越忙了,来公司的次数越来越少,也没说过几次话。怎么了?”
沈逸之没说话,只是在心里暗想,该来的还是会来。
对昌泰的销售部员工来说,收入分为两部分,浮动业绩对应的费用提成和浮动底薪。
当员工的浮动业绩量越来越高时,对应的浮动底薪也会越来越高。
先别管王欢这一个月以来用的是什么营销方式,事实就是,她能在昌泰拿走的钱不在少数,而往往每到这种时候,也就是最容易出现人员流失的时候。
这就不得不提隽投的老板陈鸣了。
除了那些奇奇怪怪的竞争手段,陈鸣最擅长的就是高提成挖人了。
和王欢类似情况的人,沈逸之以前见过不少。
同样都是快速为公司带来利润,随即在业内名气远播,等到所有人都知道出了这么个两只眼睛只盯着利益的销售,就会有无数的公司想要来昌泰挖人。
而所有这些公司里面,不止一次挖走昌泰人的,就要数隽投了。
陈鸣惯用的伎俩,就是许诺给予这些销售人员更高的提成空间,而底薪则被直接忽略,这些人尝过甜头,就会一门心思奔着高提成去。
但是多数情况则是,靠着非专业技能赚到钱的人,多数在跳槽以后再难有任何的作为。
而这类毫无忠诚度可言的人,在临走前都会有一个共同的表现,想方设法不来公司上班,出现在公司的次数越来越少。
如今王欢不再像一个月之前那样频繁的出入公司,多半也是这样的原因。
王欢举止轻浮,沈逸之心中有数,在她初入公司的时候,沈逸之就知道迟早都会如此。若不是因为一个月之前的高业绩需求,沈逸之未见得会建议白玺留用王欢。
不同时期有不同的战略需求,再正常不过。只是如今,沈逸之从庄思琪这儿知道了王欢离职的可能性,总还是要提早做一些准备的。
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